在Covid-19大流行爆发之前, 全国的医院都面临护士短缺的问题. 在抗击疫情的第一线奋战了一年多, 许多护士已经筋疲力尽，给临床人员带来了更大的压力.

特洛伊比利亚雷亚尔, 休斯敦医疗协会主席, 已经在休斯敦地区的HCA医院直接看到了短缺的情况, 科珀斯克里斯蒂和格兰德谷. 在2020年夏季大流行最严重的时候, 从HCA招募的护士作为合同制护士，以高工资前往受Covid-19大流行严重影响的热点地区. 许多工人已经回到了当地的市场, 但他们不一定会回来工作.

有些人在热点地区旅游时赚了不少钱, 他们占用了医疗保健工作的时间, 比利亚雷亚尔的说. 其他人则在等待孩子们秋季返校.

许多人感到疲惫，需要从大流行的压力中休息一下, 在一年多之后还在继续吗. 最近, 休斯敦卫生保健领导人警告称，随着delta变种在当地传播，可能会出现第四波与冠状病毒相关的住院治疗. 来自德克萨斯州医疗中心和休斯敦主要医院系统的卫生领导人指出，最近住院的冠状病毒患者人数有所上升, 特别是没有接种Covid-19疫苗的患者. 两周内，TMC医院的Covid-19日住院人数上升了100%以上, 从7月11日的70例到7月25日的150例, 每TMC数据.

维拉利尔表示:“这已经推高了目前市场上的利率。. “所有的卫生系统, 所有的企业都不得不支付更高的工资，因为无论出于什么原因，劳动力供应都不存在.”

从招聘的角度来看, 护士和其他面向病人的员工是HCA休斯顿医疗保健公司目前最大的增长引擎, 比利亚雷亚尔的说. 该公司正在利用当地学校和大学来寻找人才. 去年, HCA休斯顿医疗中心临床进步HCA医疗中心破土动工, 一个训练中心大约有7个,000名护士.

纪念赫尔曼卫生系统也出现了类似的护士短缺问题, 呼吸治疗师, 职业治疗师和其他卫生工作者, 总裁兼首席执行官博士说. 大卫·卡兰德. 这一问题在Covid-19之前就存在了, 但是，在现有短缺的基础上再加上疫情也无济于事. 在大流行的这一刻, 一些更有经验的医护人员选择退出这个行业，提前退休, 他说.

“当然，医疗专业人员的短缺会对费用产生影响,卡兰德说:“. 他说:“随着我们的发展，我们对劳动力的供应和成本感到担忧. 因为需求如此之高，它推高了劳动力成本.”

付更多的钱

在去年大流行最严重的时候, 来自全国各地的护士前往Covid-19热点地区，获得了极高的报酬, 在那里，医疗机构受到人员短缺和个人防护装备缺乏的困扰. 收费高达每小时120美元, 加加班, 住房和每日费用, 大流行期间，旅行护士收到的工资是“改变生活”的钱, 说 露丝布斯托斯她是休斯敦的UltraStaff客户服务总监，自己也是一名注册护士. 去年，当纽约市抗击冠状病毒大流行的第一线时，巴斯托斯前往纽约市工作，成为一名注册护士.

布斯托斯说:“我把它看作一个机会——不仅是赚钱的机会，也是对我的职业生涯有帮助的机会。. “在大流行期间可以帮助和学习的东西.”

布斯托斯说，自疫情高峰以来，感染率已显著下降. 旅行护士现在每小时能挣70美元左右, 许多供应商在这一点上已经取消了加班费, 她说. 与此同时, 在休斯顿，刚毕业的注册护士起薪通常在每小时25美元到31美元之间, 根据PRI数据.

但现在，雇主要想吸引护理人员，就必须提供70美元的时薪. 如果护士提供的服务更少，一些护士会选择坚持到下一份旅行工作.

“如果一名注册护士现在可以在支付所有费用的情况下出差，每小时赚70美元, 这不是一个执业护士能做到的,” Jolyn Scheirman他是总部位于休斯顿的Physicians Resources Inc .的总裁. 和UltraStaff. “你明白为什么护士们不回到这里来了, 真正享受这种旅行式生活的护士.”

不仅仅是注册护士和护士从业人员的比例增加了. 医生的费率, 医疗助理, 药剂师, 在大流行期间，护理人员和紧急医疗技术人员都有所增加, 说 丽贝卡Orzabal他是内科资源公司的运营总监. 还有一个有执照的职业护士. 在护士短缺和高工资的情况下, 其他医疗专业人员正在看到更高水平的利用来做护理任务, 导致高需求.

“我们正在大量招募儿科医生, 紧急护理, 家庭医疗, 内科医学,”Orzabal说. “这是我们正在进行的医生资源.”

在去年大流行高峰期间出现峰值, 面对病人的医疗保健工作者的费率已趋于稳定. 但总体来说, 供应商的成本上升, 这意味着纳税人和私人保险的成本将上升.

“我们认为，感染率仍将高于大流行前的水平,”Scheirman说. “这意味着医院将不得不支付更多费用, 我们所有人都将不得不付出比大流行前更多的代价.”

障碍招聘

经济学家提出了许多不同的原因, 包括卫生保健工作者, 在经济复苏的这一阶段，就业没有整体回到大流行前的水平吗. 提高工资的要求当然使一些工人不愿接受职位, 达拉斯联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Dallas)的德克萨斯商业前景调查(Texas Business Outlook Surveys)数据显示. 超过三分之一的雇主表示，求职者希望获得更高的薪酬，这是一种阻碍，或者是在招聘或召回员工.

对在工作场所暴露于Covid-19的持续恐惧是重新进入工作的另一个障碍. 一项特使重返工作调查的数据显示，半数以上的受访者在重返工作场所时对病毒表示了某种程度的关切.

现在不仅仅是护士和其他面对病人的临床工作者面临短缺. 基斯狼, 他是休斯顿人力资源公司默里资源(穆雷资源)的总经理, 说卫生保健管理, 会计支持, IT, 医疗账单和医疗保健中的其他辅助角色需求量很大.

人力资源业务可能在两种情况之间波动，一种是有太多的空缺职位而没有足够的工人，另一种是有太多的工人而没有足够的空缺职位. 休斯顿目前正处于前一种情况, 狼说, 休斯敦对工人的需求是他从事该行业10年来市场中最炙手可热的.

“休斯敦市场如此火热，我们现在也一样, 这是我们公司历史上第一次, 寻找休斯顿市场以外的远程招聘人员，帮助填补空缺,”狼说.

Wolf说，医疗保健之外，对销售人员、IT人员、工程师等的需求也很大. 过去90天里，默里资源公司的就业人数比去年同期增加了85%.

默里资源公司(穆雷资源)的工资水平也在全面提高. 一位候选人得到了60美元,000年工资提供, 他们现在的雇主开出了100美元,每年000. 另一个候选人赚110美元,他从招聘公司获得了一张空白支票来支付自己的薪水. 如果他们接受，他们的年薪将增至15万美元，并享有丰厚的福利. 为了在紧张的劳动力市场上具有竞争力，公司正在提供远程和混合工作住宿和签约奖金等服务.

与此同时, 休斯敦的医疗保健行业正在应对现有劳动力短缺的综合影响，以及Covid-19大流行对临床工作人员造成的严重职业压力.

“我们知道我们存在这些短缺, 要想迅速增加进入这些职业的人的数量是很难的,卡兰德说:“. “那么，我们下一步需要做些什么不同的事情呢? 我们都很担心.”